法国民事法官现在可以考虑不公平获得的证据

法国最高上诉法院在12月22日的一项裁决中做出了重大的法理学转变, 2023. 现在它承认民事法官可以, 在某些条件下, 考虑不公平获得的证据, 从而与 欧洲法学 (卡斯. 屁股. 全. 22-12-2023 No. 20-20.[648] [BR]. B.; C屁股. 屁股. 全. 22-12-2023 No. 21.11.330br, strexel dsm - development v. B.)

最高上诉法院的立场不断演变，从而符合欧洲法律

最高上诉法院就“不公平”获得的证据的可采性(或不可采性)发布了两项等待已久的裁决(周五), 12月22日, 2023)在这个场合, 最高上诉法院推翻了其判例.

作为证据的秘密录音

在第一个案例中，一位商业经理因严重不当行为而被解雇. 在上诉, 法官宣布雇主提供的支持解雇该雇员的证据不可采信, 因为这些证据是通过对初步面谈的秘密录音收集的, 认为解雇该雇员是不合理的. 这些因素证明该雇员明确拒绝向其雇主提供对其商业活动的跟踪.

雇主提出上诉，主张“那段录音, 即使在雇员不知情的情况下获得, 在不侵犯雇员权利的情况下，是否可采信，是否可以在法庭上出示和使用, 这对取得证据的权利和保护雇主的利益至关重要, 而且可以在公平审判的背景下讨论.“

自2011年以来，民事事务的解决方案没有改变

要求最高上诉法院回答下列问题:它应该被承认吗 欧洲人权法院，在某些条件下，不公平获得的证据可以提交给民事法官?最高法院在12月22日两项裁决的公报中强调, 2023, ,“新技术为诉讼当事人提供了如何报告其权利证明的额外视角, 但它们也带来了前所未有的侵犯基本权利(隐私)的风险, 专业保密, 等.).“

上诉法院的立场, 自2011年的全会裁决以来, 坚持一条规则:当证据被不公正地获取时, 这是, 在某人不知情的情况下收集, 通过一种策略或计谋, 法官不能考虑这样的证据” (卡斯. 屁股. 全. 7-1-2011 no . 09-14.316及09-14.667 PBRI: RJDA 7/11第653号).

最高上诉法院推翻其判例

然而, 值此诉讼之际, 它演变了自己的立场，从而符合欧洲法律. 在答复所提问题时，它回顾说:“欧洲人权法院却没有, 作为原则, 排除被认为不公平的证据的可采性.“

它还引用了刑法判例，根据该判例，没有任何法律规定允许刑事法官仅仅以个人以非法或不公平手段获得的理由而排除其提供的证据”(卡斯. 有罪的. 11-6-2002 No. 01-85.559 P).

在某些条件下，通过不公正手段获得的证据可以被采纳

上诉法院因此裁定"在民事审判中, 取得或提供证明手段的非法或不公平并不一定导致将其排除在辩论之外. 法官必须, 当请求, 评估这些证据是否会影响整个程序的公正性, 权衡取得证据的权利和所涉及的对立权利, 取得证据的权利证明生产侵犯其他权利的要素是正当的，条件是这种生产对于行使该权利是不可缺少的，而且这种侵权行为与所追求的目的严格成比例.“

注意:

即使不公平地获得的证据也不再自动不可采信, 上诉法院受理案件所要求的条件是非常苛刻的:法官必须首先调查雇主行使控制的合法性，并核实是否有具体理由证明这种追索是正当的. 然后，他必须寻求雇主是否可以使用其他更尊重雇员个人生活的手段来达到相同的结果，并且必须最终评估侵犯个人生活与所追求的目标之间的相称性(卡斯. soc. 8-3-2023 No. 21-20.798 fs-d, 21-17.802 FS-B和21-20.848 FS-B).

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法语律师ALARIS AVOCATS提供的信息(巴黎)